20代後半での転職は厳しいって本当？理由と対策などウワサの真相を徹底解説！

「20代後半になると転職も厳しいって聞くけど本当？」

「20代後半の転職が難しいと言われる理由が知りたい」

「20代中盤で転職を考えているけど、企業にどう見られるかが不安で行動に移せない」

こんな疑問や悩みはありませんか？

社会人生活も数年を過ぎ、今の仕事に面白みとやりがいを感じたり、ステップアップを求めるようになる20代後半。

今、属している会社でのキャリアアップではなく、転職を考える人も多いことでしょう。

しかし、「20代後半での転職は苦戦する」などという声もよく聞かれます。

結論、20代後半での転職は厳しい事情も確かにありますが、実際は数多くの方が転職をしています。

この記事では、20代中盤から後半で2回転職をした私が、20代後半での転職は厳しいと言われる理由を徹底的に調査し、私の経験と合わせて解説します。

20代後半で転職をする場合に利用した方が良いサービスについてもご紹介しているので、ぜひ、最後までチェックしてみてください！

20代後半で転職が厳しいと言われる理由

結論、20代後半での転職が厳しいと言われる声があるのは事実です。

ただ、20代後半で転職が厳しいと言われるのは、「未経験の職種で、今より条件の良い環境への転職を希望する場合」であることが多いです。

同じ仕事をしていても会社によって給料は異なります。

20代後半となると、新卒の時から比べると、年収も上がっている人が多いのではないでしょうか。

しかし、そのタイミングで未経験の職種に転職しようとする場合、採用する側は未経験の人材を採用するので年収を高めに設定するのは難しいと言わざるを得ません。

それであれば、新入社員や第二新卒の方を採用した方が、コストを抑えることができます。

ですので、自分の都合だけに合わせた条件の場合、20代後半での転職は厳しいと言えます。

女性の場合20代後半で転職は厳しい？

女性が20代後半で転職をする場合、結婚や出産のタイミングを考慮されることがあるのも事実です。

会社の立場からすると、基本的には長く働いてほしいと考えているだけに、この方は採用してもすぐ結婚や出産をして辞めてしまわないか……と懸念がよぎることも事実です。

ただ、だからと言って採用されないという事ではありません。

もちろん、結婚や出産は喜ばしいことではありますが、企業としても慎重にならざるを得ないという理由もありそうです。

20代後半での転職には悪い面も良い面もありますが、実態はどうなのでしょうか？

20代後半で転職をすることには、メリットもデメリットもあります。ここでのデメリットが、20代後半の転職は厳しいという声にも繋がります。

20代後半で転職をするデメリット

まずはデメリットから見ていきましょう。

1.即戦力としての活躍を求められることも

会社によっては20代後半の採用は即戦力としての活躍を求められることがあります。

上司から引き継いだ仕事をこなすことはできるが、新しい環境で一から実績を作るなどの経験はない方もいるはずです。

しかし、転職後は自分で実績を作っていくことや、新しい職場への適応力が求められます。

職務経歴書に書けるような実績に乏しい人や経験が浅いと感じる方は、面接の際の自己アピールにも苦戦してしまい、転職が難しく感じる人もいます。

2.第二新卒枠が使えず、第二新卒との違いを作りにくい

「20代」ということで、まだまだ若く、これからの伸びしろに期待してもらえる年代ではありますが、より若い第二新卒と比較される年齢でもあります。

第二新卒に明確な定義はありませんが、一般的に社会人1年目から3年目、年齢は25歳くらいまでを指すことが多いです。

「若さ」で勝負する場合、社会人経験の年数があまり変わらない第二新卒との明確な違いを出すのが難しいかもしれません。

20代後半で転職をするメリット

次に、20代後半の転職は厳しいという声を吹き飛ばす、20代後半で転職する際のメリットを見ていきましょう。

1.未経験でも応募でき、採用の可能性がある

30代になると、これまでの経験に沿った求人への応募が必須となります。

しかし、20代後半であれば、

「営業部門に配属されたけれど経理の仕事がしてみたい」
「物流業界に就職したがやはり商社で営業がしたい」

など、未経験の職種や業界に挑戦できる可能性が残ります。

その場合、年収の大幅アップはもちろん難しいですが、積極的に採用を行っている会社もあります。

2.やる気や熱意と経験を組み合わせることができる

実績や経験に乏しい20代後半の転職希望者に重視されるのは、仕事に対する熱意や入社意欲と言ったマインド面が大きいことも特徴です。

そこに、これまでの経験もあることから、持っているスキルを活かす形でアピールできるでしょう。

さらに、成長したいというあなたの前向きな気持ち、チャレンジ精神を積極的に示すことで、きっと良い結果が得られるでしょう。

逆にここは第二新卒との差別化ポイントにもなりえます。

20代後半での転職に成功している人の特徴

20代後半で転職をして、満足している人には次のような特徴があります。

1.転職理由を明確にしている

「今の会社が合わないから転職したい」とやや後ろ向きの理由で転職を考える人は少なくありませんが、それでは「自分に合う会社」とはどのような会社でしょうか？

また、なんとなく「もっとキャリアップしたい」「挑戦したい」というのも転職理由としては、弱くなります。

ステップアップした後の自分、挑戦した先の自分を具体的に思い描き、満足できているのかを考える必要があります。

「今の状態からどうなりたいのか」「何が自分の理想の仕事、働き方なのか」を明確にしておく必要があります。

2.応募する求人を分析している

「大手企業だから安心できる」
「ベンチャー・外資系企業だから挑戦できそう」

など会社のネームバリューや規模、表層的な部分ばかりを見ていては、入ってから「こんなはずではなかった」と後悔することになってしまうでしょう。

「どのような自分になりたいのか」を明確にしたら「この求人は自分の希望とマッチしているのか」もクリアにしていきましょう。

3.優先順位を明確にしている

自分のなりたい姿や働きたい会社・職種を明確にしても、全てが希望通りの求人というのは、なかなかありません。

お給料や福利厚生などの条件、職務内容ややりがいなど、何をより重視するのか、順位付けをしておくことで、譲れないポイントをしっかり定めておきましょう。

20代後半はチャンスも溢れるタイミング！

20代後半は、まだまだ若手として企業に受け入れてもらえる立ち位置であり、未経験の職種や業界にもチャレンジできるチャンスに溢れた年齢だと言えます。

きちんと戦略を立てて、転職活動を行えば実りのあるものになるでしょう。

しかし、初めての転職になる人も多く、転職活動のやり方や流れなどがイメージできない人も多いことでしょう。

そこで、転職エージェントを使っての活動をオススメします。

サポートが充実しており、若年層向けの求人の取り扱いも豊富な以下2つの転職エージェントに登録してみるといいでしょう。

1．DODA

20代後半の転職でDODAを利用するメリットは下記です。

事実、私は20代後半の2回目の転職をする際に、DODAを利用し転職先が決まりました。

当時の担当者はこちらの希望をも汲み取ってくださり、最初から最後まで親身になって対応してくださいました。

転職は自分の人生を左右する出来事になるので、信頼できる方に相談したいですよね。

2．マイナビジョブ20’s

20代後半の転職でマイナビジョブ20’sを利用するメリットは下記です。

求人数が多いことは確かにメリットですが、自分が応募できない求人がどれだけ多くても参考にはなりません。

マイナビジョブ20’sは20代に特化した支援を行っているので、求人が20代向けであることはもちろん、面接も20代の良さや強みを生かした対策方法を教えてくれると評判です。

20代後半の転職は厳しい面もあるが、チャンスは多い

20代後半の転職は厳しいという声があるのは事実ですが、最終的には自分次第ですし、実際に転職をしている人は数多くいます。

また、転職活動をしたからと言って、必ず転職をしなければならないわけではありません。

転職活動をしてみることで、自分の環境が恵まれていることに気づくことができたり、現実的な自分の市場価値を知ることもできるでしょう。

しかし、普段の業務に疲れて心身共に追い込まれてしまうと、転職活動をするという選択肢が頭から消えてしまいます。

消耗を続ける毎日となってからでは遅いので、そうなる前に転職をするという選択肢を作るためにも、まずは転職エージェントに登録を済ませましょう！

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