転職が当たり前の時代背景と企業から好かれる3つの能力

「転職が当たり前の時代になったって良く聞くけど、本当にそうなの？」

「転職が当たり前になった背景が知りたい」

「若者は転職が当たり前になっていると言うけど、実際に何をすれば良いかわからない」

そんな疑問や悩みはありませんか？

「転職が当たり前の時代になった」
社内でこのような発言をする人が一人は居るのではないでしょうか。

「だったら転職しようかな」
と考える人も居ますよね。

この記事では転職が当たり前の時代になってきた背景と、企業から好かれる3つの能力について説明していきます。

自分自身の働き方について見つめ直し、転職するかどうかを考えていきましょう。

転職が当たり前の時代において、登録しておくべきサービスに関しても記載していますので。

ぜひ、最後までチェックしてみてください！

若者を中心に転職が当たり前の時代になった背景

「転職をすることは逃げること。せめて3年は仕事を続けるべき」

この考え方は少し古く、徐々に転職が当たり前の時代になってきました。

転職が当たり前の時代になった2つの背景についてみていきましょう。

転職が当たり前になった背景1：実力主義者の転職

転職が当たり前になった背景の理由の1つとして、実力主義者の転職が挙げられます。

実力主義者は何かしら自分の強みを持っています。
例えば、下記のような能力です。

そして、スキルを持っていることで、大きな自信も兼ね備えています。

実力主義者は現在の会社で働く必要がないと感じると、行動に移してすぐに行動を起こして転職します。

IT業界の方がよく転職したり、独立するのはこのためです。

自分の強みを最大限に活かしたいという気持ちを持つ方が増えてきているので、転職は当たり前という考え方を生み出していると言えるでしょう。

転職が当たり前になった背景2：若者の辞めたらいいや精神

20代から20代後半の若者の多くが、仕事で嫌なことがあったときには以下のように考えます。

それに対して30代以降の年配の方であれば、

このように考えることが多いでしょう。

時代の流れに沿って若者の考え方が数年前に比べて変わってきています。

その結果、転職は当たり前だという時代を作り上げています。

【衝撃事実】海外では転職は当たり前だった！？

日本では年功序列型制度が根付いており、

「公務員の仕事に就けばリストラされることがないから将来は安定だ」

と言われた経験があるのではないでしょうか。

そのような考え方は日本人独自の考え方であり、海外では転職が当たり前なのです。

では、海外において、1つの会社の継続勤務年数の平均についてみていきましょう。

参照：外資系で10年、英語とか転職とか

日本の若者視点からでも、継続勤務期間が短く感じられたのではないでしょうか。

海外では転職するのが当たり前ということが一目瞭然ですよね。

また、アメリカと日本では大学生活にも大きな違いがあります。

日本の大学では多くの時間をサークル活動やアルバイトに充て、就職活動に向けて提出書類の準備や面接対策を行います。

それに対してアメリカの大学では、自分の専門性を高めることに重きを置いています。

その結果、アメリカの大学卒業後も専門性を高めることが習慣づけされているので、気づかないうちに専門家への道を歩んでいます。

つまり、アメリカでは自分が活躍できるフィールド探しをするため、当たり前のように転職が繰り返されているのです。

転職が当たり前の時代で企業から好かれる3つの能力

転職が当たり前な時代になったからこそ、身につけておきたい能力は下記の3つです。

順番にみていきましょう。

1.問題解決能力

仕事していく上で、どの企業でも必要になるのが問題解決能力です。以下の具体例を見ていきましょう。

職種や業種は違ったとしても、問題解決能力を持っているか否かは転職する上でとても大切な能力の1つです。

さらに掘り下げて考えてみると、問題解決を素早い判断で行える人は仕事効率向上にも繋がります。

つまり、問題解決能力を有している方は、転職が当たり前の時代においても転職しやすいと言えます。

問題解決能力は問題に直面したときに鍛えられます。日々の仕事の中で問題が生じた時は、適切な考え方で解決していきましょう。

2.コミュニケーション能力

コミュニケーション能力とひとくちで言っても、「雑談をして仲良くする」というイメージを持たれている方も多いです。

しかし、そうではありません。

コミュニケーション能力は「人と人とを繋ぐ能力」です。

コミュニケーション能力を持っている人は、

上記のことがスムーズにできます。

会社は組織。組織を作っているのは人。

つまり、人と人とが良い方向に繋がらないと、当然会社も良い方向に進みません。

転職が当たり前の時代でも、人と人とを繋げられる人材は企業も非常に重宝します。

3.1つだけの専門的技術

専門的な技術は習得するのに時間がかかってしまったり、理解が進まないこともよくあります。

また、各業界内でも厳しい上司が多く、専門的な技術を必要としない楽な職に就く若者が多いのも事実です。

言い換えれば自分の専門性を持っている唯一無二の人材は、他の同業他社への即戦力になるということです。

専門的な技術職というと、

など様々な業種の方が挙げられます。分野は違いますが各業種のプロフェッショナルです。

たった1つだけ自分の専門性を高めることで、転職が当たり前の時代でも通用します。

専門性の高い経験は大きな武器です。

もちろん、2つ以上の専門性を持てるのであればより有利になりますが、中途半端になってしまう可能性もありますので注意が必要です。

転職が当たり前の時代に登録しておくと有利なサービス

転職が当たり前の時代において登録しておくと、有利なサービスを2つご紹介します。

以上、2つの転職エージェントです。順番に説明していきます。

1．DODA

DODAをおすすめする理由は、

などの有益な診断ツールがあるのに加えて、求人数が多いからです。

自分では強みだと思っていたが、自分では気付いていない部分を見つけることができたり、自分の転職探しのロードマップを作ってくれます。

さらに求人数が多いので、視野を広くして企業に応募することができるのが特徴です。

2．マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、

以上3点が強みです。

20代は年齢も若く、ポテンシャル重視で採用する企業も多いです。

そのため、未経験でも応募できる求人数が多いのは20代にとっても嬉しいポイントです。

さらに20代はポテンシャルに加えて、自分自身をどのくらい知っているかが面接で問われます。

マイナビジョブ20’sは20代の方向けの面接対策も行っているので、自分を客観視できる適正診断と組み合わせて、20代の方にオススメのサービスです。

以上、2つのサービスについて軽く触れました。

どちらも無料で利用できるので、転職するかは別として、まずはどんな求人があるか情報収集をする意味でも登録をしてみましょう。

転職が当たり前の時代だからこそ、自分にあった転職サイトへ事前登録しておくと、転職を有利に進めることができます。

転職が当たり前の時代でも自分の軸を持とう

以上、3つの項目についてまとめてきました。

「転職が当たり前」という時代の流れですが、今の会社で転職する必要がないと感じている方は、無理に転職する必要はありません。

「転職をしてキャリアアップをしたい！」
「10年後必ず独立するために転職して自己成長をする。」

このように転職が当たり前の時代でも自分の軸をしっかりもっておくと、今後の仕事への取り組み方や転職するか否かが見えてきます。

「自分がどのような軸を大切にして仕事をしているか」を考えておくことで、転職が当たり前の時代でも後悔しない考え方ができるようになりますよ！

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